S'entraider, progresser ensemble et agir concrètement
L’entreprise inclusive, aujourd’hui et ensemble
7 engagements à prendre en rejoignant la communauté IDEA Pact







Les fondateur·trice·s

Pauline BARNOUIN
DRH

Avec le Pacte IDEA, nous souhaitons contribuer à montrer la voie et nous entraider par des actions concrètes, sur tous les champs de la diversité, afin que chacun·e, avec la richesse de son parcours et de son profil, se sente bienvenu·e et trouve sa place en entreprise.
Pauline BARNOUIN
DRH

Elise COINTET
Head of Human Resources

Avec le Pacte Idea, nous souhaitons informer et sensibiliser les entreprises sur les questions de diversité et d’inclusion et faire de ce sujet sociétal un effort commun !
Elise COINTET
Head of Human Resources

Patricia DENIS
Head of Human Resources

Contribuer à un monde professionnel plus inclusif est une conviction que je porte depuis longtemps. En tant que RH en startup, j’évolue dans un univers en pleine croissance. Il me parait capital de façonner cet univers porteur d’avenir de façon inclusive et rejoindre le Pacte IDEA.
Patricia DENIS
Head of Human Resources

Jessica DJEZIRI
Chief People Officer

Le pacte IDEA permet à ses membres de créer de l’impact en interne et en externe à travers des mesures actionnables, réalistes et mesurables.
Jessica DJEZIRI
Chief People Officer

Christelle KALIPE
Head of HR

En fondant cette communauté, j’ai voulu rassembler celles et ceux qui ont la volonté de faire bouger les lignes. Conduire nos engagements, c’est permettre à chacun·e de trouver sa place dans nos entreprises. Il est temps d’agir !
Christelle KALIPÉ
Head of HR

Clément LEMAINQUE
Startups Ecosystem Manager

La diversité et l’inclusion sont des sujets sociétaux qui prennent de plus en plus d’importance et qui gagnent le monde de l’entreprise ; une politique RH qui se veut innovante ne peut donc pas les ignorer.
Clément LEMAINQUE
Startups Ecosystem Manager

Lucie LIU
Human Resources Lead

En tant que responsables RH, nous pouvons et nous avons le devoir d’agir pour garantir dans les faits la diversité et de l’inclusion au sein de nos sociétés respectives : le Pacte nous permet d’unir nos forces sur ce vaste sujet, qui peut être complexe à aborder quand on doit construire des fondements sans avoir de modèle.
Lucie LIU
Human Resources Lead

Pierre MONCLOS
DRH et expert en digital learning

La diversité et l’inclusion sont des enjeux de société que doivent adresser les entreprises. Il ne suffit pas d’y être sensible : il est important d’agir concrètement.
Pierre MONCLOS
DRH et expert en digital learning

Hugo PERRIER
Chief People Officer

Nous ne sommes pas encore exemplaires, mais nous nous engageons à faire de notre mieux pour le devenir et entraîner d’autres entreprises dans notre sillon.
Hugo PERRIER
Chief People Officer

Camille PLAINFOSSÉ
Associate People Partner

Je suis convaincue que c’est en partageant ses bonnes pratiques et en s’entraidant qu’on peut faire bouger les choses et valoriser tous les aspects de la diversité.
Camille PLAINFOSSÉ
Associate People Partner