S'entraider, progresser ensemble et agir concrètement

Nous menons des actions au service de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité dans les entreprises.

L’entreprise inclusive, aujourd’hui et ensemble

Nos entreprises doivent refléter la diversité de notre société. Il est essentiel que chacun·e soit respecté·e, écouté·e, valorisé·e et traité·e équitablement, quels que soient ses origines, son genre, son âge, ses croyances, sa culture, son orientation sexuelle, sa formation et son parcours de vie. Nous partageons quatre convictions qui fondent l’IDEA Pact :
pour
Inclusion
L’entreprise est une communauté pour se réaliser.
Chacun·e doit avoir une place.
pour
Diversité
L’entreprise est un miroir de la diversité de la société.
La singularité de chacun·e est une richesse.
pour
Équité
L’entreprise est un partenaire des parcours individuels.
Chacun·e mérite d’être traité·e de manière impartiale et juste.
pour
Accessibilité
L’entreprise est un espace de confiance.
Chacun·e peut être libre d’être soi-même quelle que soient ses différences Les signataires.

7 engagements à prendre en rejoignant la communauté IDEA Pact

1. Sensibiliser chacun·e sur l’importance de la diversité, de l’inclusion et les biais inconscients
2. Piloter la diversité de mon entreprise en la mesurant et en fixant des objectifs.
3. Former les managers et les équipes aux bonnes pratiques.
4. Mettre en place un dispositif d’alertes internes pour prévenir les comportements inappropriés.
5. Instaurer le recrutement par les compétences afin de toucher des personnes d’horizons différents.
6. Créer un parcours de recrutement non discriminant, communiqué aux candidat·e·s dès leur sélection.
7. Construire un système de rémunération équitable dans mon entreprise.

Ils nous ont rejoint pour faire bouger les lignes

Les fondateur·trice·s

Pauline BARNOUIN

DRH

Avec le Pacte IDEA, nous souhaitons contribuer à montrer la voie et nous entraider par des actions concrètes, sur tous les champs de la diversité, afin que chacun·e, avec la richesse de son parcours et de son profil, se sente bienvenu·e et trouve sa place en entreprise.

Pauline BARNOUIN

DRH

Elise COINTET

Head of Human Resources

Avec le Pacte Idea, nous souhaitons informer et sensibiliser les entreprises sur les questions de diversité et d’inclusion et faire de ce sujet sociétal un effort commun !

Elise COINTET

Head of Human Resources

Patricia DENIS

Head of Human Resources

Contribuer à un monde professionnel plus inclusif est une conviction que je porte depuis longtemps. En tant que RH en startup, j’évolue dans un univers en pleine croissance. Il me parait capital de façonner cet univers porteur d’avenir de façon inclusive et rejoindre le Pacte IDEA.

Patricia DENIS

Head of Human Resources

Jessica DJEZIRI

Chief People Officer

Le pacte IDEA permet à ses membres de créer de l’impact en interne et en externe à travers des mesures actionnables, réalistes et mesurables.

Jessica DJEZIRI

Chief People Officer

Christelle KALIPE

Head of HR

En fondant cette communauté, j’ai voulu rassembler celles et ceux qui ont la volonté de faire bouger les lignes. Conduire nos engagements, c’est permettre à chacun·e de trouver sa place dans nos entreprises. Il est temps d’agir !

Christelle KALIPÉ

Head of HR

Clément LEMAINQUE

Startups Ecosystem Manager

La diversité et l’inclusion sont des sujets sociétaux qui prennent de plus en plus d’importance et qui gagnent le monde de l’entreprise ; une politique RH qui se veut innovante ne peut donc pas les ignorer.

Clément LEMAINQUE

Startups Ecosystem Manager

Lucie LIU

Human Resources Lead

En tant que responsables RH, nous pouvons et nous avons le devoir d’agir pour garantir dans les faits la diversité et de l’inclusion au sein de nos sociétés respectives : le Pacte nous permet d’unir nos forces sur ce vaste sujet, qui peut être complexe à aborder quand on doit construire des fondements sans avoir de modèle.

Lucie LIU

Human Resources Lead

Pierre MONCLOS

DRH et expert en digital learning

La diversité et l’inclusion sont des enjeux de société que doivent adresser les entreprises. Il ne suffit pas d’y être sensible : il est important d’agir concrètement.

Pierre MONCLOS

DRH et expert en digital learning

Hugo PERRIER

Chief People Officer

Nous ne sommes pas encore exemplaires, mais nous nous engageons à faire de notre mieux pour le devenir et entraîner d’autres entreprises dans notre sillon.

Hugo PERRIER

Chief People Officer

Camille PLAINFOSSÉ

Associate People Partner

Je suis convaincue que c’est en partageant ses bonnes pratiques et en s’entraidant qu’on peut faire bouger les choses et valoriser tous les aspects de la diversité.

Camille PLAINFOSSÉ

Associate People Partner

Des actions pour aller plus loin

Réaliser chaque année un bilan des évolutions dans l’entreprise, afin d’identifier les écarts de parcours injustifiés.
Accompagner activement la parentalité en mettant en place des dispositifs d’aide aux parents.
Adapter un environnement de travail permettant à chacun·e de s’épanouir, notamment aux personnes en situation de handicap.
Favoriser la mobilité interne pour les postes ouverts et l’accès à la formation pour tou·te·s.
Former chacun·e aux meilleures manières de communiquer et de réagir aux situations inappropriées dans l’entreprise inclusive.
Solliciter des experts ou des associations pour faire avancer la diversité et l’inclusion de l’entreprise.